场记的工作量很碎，几乎各部门都要涉及，摄影组这边的沟通就是要根据场记单，把摄影师交待的话都给标注好，提供给后期。

像这个镜头要留的是从哪儿到哪儿，这里的特效镜头用的美术素材应该是哪些。

与周晴报的职位不说无关吧，反正不是她该干的。

她顿了顿，想说这话。

盘妍和似乎预料到了，微笑着提醒：“不是让你之后去做场记，这个小测试也是随机的，主要就是看你能不能短时间熟悉好这个软件的功能。因为之后的工作期间，你是需要把这个软件吃透的。”

周晴：“？？？”

不懂。

但算了，来都来了。

她坐在这里，低头认真地查看这个浅蓝色的页面。

说实话很清晰明了，左侧上方是个人账号信息，下面是部门和分类，最左侧是收进去的分栏，右面是分好类目的文件夹，再旁边就是另一个被区分好的部门信息。

顶栏里有个“帮助”，周晴点开后，里面就是指引。

她扫了一遍指引，只用了三四步，就把文件夹一一拖去了对应的地方。

花费不到三分钟。

“这是测什么的？”做完后，周晴询问。

盘妍和：“测综合能力的。”

周晴茫然：“啊？”

这有啥好测的。

盘妍和叹气。

一个hr，她别的可能没什么经验，但在形形色色的求职者能力上，见到过天花板，也遇见过无数离谱到极致的。

很多人其实智力并不正常，脑子并不及格，之所以被误以为是正常人，是因为他们能吃能睡能走路罢了。

也仅仅是生活可以自理。

别的都很废物。

譬如盘妍和一开始，是让人在外面给讲解教程，要怎么一步步做这个测试的。

教了，教了个寂寞。

十个人里有俩像是周晴这样会自己点开那个“帮助”的，其他都跟傻子似的。

而且还振振有词：

“这东西我没见过。”

“这又不是我专业的。”

“没意思啊，你们不能派个人专门弄这个吗？”

“我必须要学的吗？”

多废话啊，她们招的就是要学怎么用软件的，不然摆着看吗？

就这还是已经提前筛选过简历的，进面试的起码都是高中毕业。

如周晴，一本、国外留学，这类不多，但同样有那么几个，也是非常的高傲，张口闭口“国外xx人家就是怎么样的”。

盘妍和现在已经习惯跟郁知面试她的时候，不重复简历内容，直接问相关信息，也能把里面胡写的部分一句话戳破。

周晴的获奖和过往作品都是实打实的，盘妍和很满意。

“另外就是我们这个剧组，非吸烟场合不能抽烟，你有这方面的问题吗？”她问。

有些女生也会抽烟，这东西偶尔压力大了放松用。

周晴摇头：“我不抽烟。”

她沉默了一下，问：“摄影组也会遵循这个规定吗？”